Щорічно, починаючи з 2006 року, відповідно до Указу Президента України від 18.08.2006р. № 685/2006, 28 квітня у нашій країні відзначається День охорони праці, який присвячується найбільш актуальним темам сьогодення. Цей рік не став винятком, і за рекомендацієюМіжнародної організації праці, Всесвітній день охорони праці у 2026 році проходитиме під девізом: «Сприятливе психосоціальне робоче
середовище: шлях до процвітання працівників та сильної організації». Для нашої держави, ця тема ще декілька років здавалася другорядною, а сьогодні вийшла на перший план, оскільки психосоціальні ризики та стрес на робочому місці є одними з найскладніших питань у сфері охорони праці та здоров’я, актуальність яких загальновизнана для всіх країн, професій та працівників.
Для когось це звучить надто абстрактно. Давайте розберемось, чому саме ця тема і чому саме вона болюче дотична до України. Психологічні фактори - це те, як ми працюємо: навантаження, робочий час, чіткість обов’язків, підтримка керівництва та справедливість процесів. Раніше ми звикли, що охорона праці це каска, спецодяг та захист від небезпечних та шкідливих виробничих факторів. Але Міжнародна організація праці наголошує: негативний психосоціальний вплив - такий самий фактор ризику, як і незахищений верстат. Його ігнорування веде до втрати продуктивності, зростання травматизму та вигорання. Світ визнав: безпека - це не лише ціле тіло, а й здорова психіка. Якщо для Європи це питання еволюції бізнес-процесів, то для України - питання виживання економіки та нації. Війна - це зовнішня загроза, яка щодня впливає на сферу праці. Мільйони українців працюють під обстрілами, у стані хронічного стресу, втрати,постійної тривоги за рідних. Ось чому тема Дня охорони праці 2026 для нас - це не просто модна течія, а життєва необхідність. За даними Всесвітньої організації охорони здоров’я, через депресію та тривогу світова економіка щорічно втрачає 1 трильйон доларів через зниження продуктивності праці. Водночас доведено: кожен інвестований долар в психічне здоров’я приносить від 3 до 5 доларів прибутку. Для бізнесу, який працює в умовах війни - це не філантропія, а прямий
шлях до стійкості.
На практиці, це означає створення сприятливого середовища, що базується насамперед
на:
чіткості - коли працівник розуміє свої обов’язки і не боїться сюрпризів;
підтримці - коли керівник проявляє емпатію, а не тиск;
безпеці говорити - коли можна сказати про втому чи проблему без страху бути
звільненим.
Усвідомлюючи важливість порушеного питання, тривалу перспективу його вирішення, головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області звертається до місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, роботодавці профспілок, керівників і працівників підприємств, установ та організацій із закликом звернути увагу на необхідність проведення конкретних профілактичних заходів,
спрямованих на створення сприятливого психосоціального робочого середовища. Ми не можемо ігнорувати психологічний стан працівників, які щодня балансують між роботою, тривогою та втратами. Турбота про ментальне здоров’я стає тим самим елементом виробничої безпеки, як і евакуаційні виходи. Зробимо робоче місце простором психологічної безпеки разом!
Опубліковано уНовини
Всесвітній день охорони праці
