Основні принципи найму на роботу неповнолітніх дітей в Україні базуються на особливому захисті їхнього здоров’я, моральності та права на освіту. Законодавство встановлює низку суворих обмежень і пільг, які роботодавець зобов’язаний дотримуватись (насамперед, Кодекс законів про працю України — КЗпП).
👶 Вікові Обмеження та Дозвіл
| Вік | Умови Прийняття на Роботу | Необхідні Документи |
| До 14 років | Прийняття на роботу суворо ЗАБОРОНЕНО. | – |
| 14 років | Можна приймати на легку роботу у вільний від навчання час (наприклад, під час канікул). | Обов’язкова письмова згода одного з батьків або особи, що їх замінює. |
| 15 років | Можна приймати на роботу за умови згоди одного з батьків або особи, що їх замінює. | Обов’язкова письмова згода одного з батьків. |
| 16-18 років | Можна приймати на роботу самостійно без згоди батьків. | – |
🛡️ Основні Принципи та Пільги
1. Охорона Праці та Заборонені Роботи
- Медичний Огляд: Прийняття на роботу допускається лише після попереднього обов’язкового медичного огляду. До досягнення 21 року неповнолітні щороку підлягають обов’язковим періодичним медичним оглядам за рахунок роботодавця.
- Заборона на Важкі Роботи: Забороняється залучати неповнолітніх до:
- Важких робіт і робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (наприклад, підземні роботи).
- Підіймання та переміщення вантажів, що перевищують встановлені для їхнього віку граничні норми.
2. Режим Робочого Часу
Для неповнолітніх встановлюється скорочена тривалість робочого часу, проте оплата праці здійснюється як за повну норму (за повний оклад).
| Вік | Тривалість Робочого Часу на Тиждень | Тривалість Робочого Часу на Тиждень (якщо працює під час навчання) |
| 16–18 років | до 36 годин | до 18 годин |
| 15–16 років | до 24 годин | до 12 годин |
| 14–15 років (під час канікул) | до 24 годин | до 12 годин |
- Нічна та Понаднормова Робота: Неповнолітніх суворо заборонено залучати до роботи в нічний час (з 22:00 до 06:00), до понаднормових робіт та роботи у вихідні та святкові дні.
3. Оформлення Трудових Відносин
- Письмова Форма Договору: Трудовий договір з неповнолітнім працівником обов’язково укладається у письмовій формі.
- Випробувальний Термін: Для неповнолітніх працівників не встановлюється випробувальний термін (ст. 26 КЗпП).
4. Відпустки та Оплата Праці
- Щорічна Відпустка: Неповнолітні мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день (на відміну від 24 днів для дорослих).
- Зручний Час: Відпустка надається у зручний для них час.
- Повна Тривалість: У перший рік роботи, за заявою неповнолітнього, відпустка повної тривалості може бути надана до настання шестимісячного терміну безперервної роботи.
Порушення законодавства про працю при працевлаштуванні неповнолітніх тягне за собою серйозну відповідальність для роботодавця — як фінансову (адміністративно-господарську), так і адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну.
Ці принципи забезпечують баланс між можливістю підлітків отримати перший трудовий досвід та необхідністю захистити їхнє здоров’я та право на повноцінний розвиток.
